作为一个混迹于职场江湖十来年的资深HR,按我以往的经验来看的话,虽然每家公司的人力资源部,内部结构和职责有一定的差别,但实际上很多都是想通的,都有很多外人听不懂的黑话。这一次我把成语系列的黑话整理了一番,相信读完之后你能会心一笑。
招聘HR常用成语1、
秃如其来 :指的是招聘HR日常工作压力太大,头发没保住。(声明一下,我的发量可是很好的,也还没有开始秃,这个可能要因人而异了)2、招思暮想 :指的是为了招聘天天都在思考,到了晚上还在想。(长时间下来,久而久之,身边的朋友,甚至我自己,都觉得自己有神经质,而且还不轻)
3、招招暮暮 :指的是招聘工作很辛苦,每一天都要加班到晚上。(吐槽一下:HR都是拿基本薪资,却要做到成倍的付出,甚至有可能还被领导说工作做得不好)
4、一招一熄 :指的是招聘工作很困难,往往招一个人走一个人。(尤其是现在的95后大军,开始慢慢的走上工作岗位,而且这部分人基本都是独生子女,经历的太少,受不得任何的委屈和辛苦,总之就是,一言难尽)
5、招令夕改 :指的是招聘需求很不靠谱,每天下班前都要改一下需求。(工作使我快乐,我要快乐的工作)
6、命在招稀 :指的是命运完全决定在能否招聘到一个稀有岗位的人才。(当下做为信息时代,平庸的一抓一大把,但拔尖的就那么几个,尤其是某些技术型的人才,只能说可遇不可求了)
7、招三慕四 :指的是人才缺口太大,已经招了三个人,还在找另外四个
8、有招一日 :指的是招聘工作压力很大,但凡要做招聘,一整天都在忙碌
9、四大皆空 :指的是人才库、招聘网站、内部推荐、猎头推荐都没有合适的人才
10、无递自容 :指的是别的公司都有候选人主动投递的简历,但是我们公司却没有,感觉我们公司和这个市场格格不入
不说了,今天加油!!!
如果你还知道哪些专属于HR的成语,欢迎在评论区给我留言。
每家公司的人力资源部,都有很多外人听不懂的黑话,这一次我们把成语系列的黑话整理了一番,相信读完之后你能会心一笑。
1
招聘HR常用成语
2
薪酬HR常用成语
3
绩效HR常用成语
4
培训HR常用成语
头头是道
指的是不管公司头头在培训课程上说的是什么,总是有道理的。
屈指课数
指的是公司内部培训工作很糟糕,员工能接受的培训课程很少。
出生入死
指得是员工走出培训教室后生龙活虎,走进培训教室就死气沉沉。
育众不同
指的是公司内部的培训工作很到位,培育出来的人才都非常与众不同。
千薪万苦
指的是负责培训的HR,往往都只有几千块的工资,却要承受万倍的痛苦。
望妹止渴
指的是一部分企业负责培训的小姐姐,在培训课上被一大堆业务人员盯着看。
万死不辞
一般用来形容培训HR的坚韧精神,被工作折磨了一万次,但是就是坚守在自己的岗位。
语重心长
指的是在课堂里,如果训的话重了,员工会长时间记着,可能成为他们离职的理由之一。
一表人才
指的是负责培训的HR,能把表做好,就都是人才,同时说明熟悉Excel的培训HR,非常稀有。
三教久留
一般用来吐槽那些资质比较差的员工,培训了三次以上,还没有掌握,还犯同样的错误,却一直赖在公司不走。
5
HRBP常用成语
一仆二主
指的是HRBP每天的工作现状。
有求必应
指的是所有HRBP的自我修养。
难上加难
值得是所有HRBP面对的现实。
眼观六路
指的是HRBP除了要了解业务,还是要盯着六大模块的工作。
九五之尊
指的是HRBP常见的都是996,能朝九晚五下班的就是尊贵的人。
事倍功半
值得是HRBP平日里的工作的投入,但是效果一般都只能打对折。
薪平气和
指的是HRBP为人处事方面的表现,因为薪水不高,所以为人低调平和。
开门见山
指的是公司的门打开,就能看见大山,通常指的是公司地理位置比较偏。
无微不至
指得是HRBP平常工作的繁忙,每时每刻都需要盯着微信看,每个部门的人都会找上门来。
美中不足
指的是现在国内企业的HRBP体系,美国和中国的管理思想都用一点,都没有足够成体系的内容。
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聘人不疑,疑神疑鬼,鬼神莫测。聘人不疑,疑神疑鬼,鬼神莫测。
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