即便到现在，优先考虑合资的保守观念，仍然是很多人挥之不去的想法。那么，国产真的就不如合资吗？个人看来，即便是合资凭借"先入局"的优势，确实在某些方面存在优势，但国产远没有大家想的那么不堪，相反还更优秀。而如何辨别它们的优秀呢？多数人赞同销量与口碑成正比，故而认为查看销量，是发现优秀国产车的最快途径。其实除此之外，要找到优秀的国产车，看权威报道往往是最快的方法，譬如能登上央视的品牌，往往实力不如，例如下面这三家自主品牌。
比亚迪，新能源汽车引领者
作为一家以电池发家的自主品牌，比亚迪的成长故事非常励志，仅仅用了不到30年时间，就成为国内赫赫有名的新能源汽车引领者，即便是美国、日本、巴西等海外市场也有它的身影，甚至还引来奔驰与其合作，共同打造"比亚迪主技术、奔驰主设计"的腾势汽车。当然，如今销量与口碑双丰收的比亚迪，曾经也有过很多不容易。曾经多次在汽车领域斩获殊荣，但都只是被央视报道而只字未提其名字。例如2013年，比亚迪速锐斩获无人驾驶大赛第一名，但央视反而只提了某国的第二名。
如今，比亚迪终于成长起来了，不仅数次被央视点名赞扬，还登上央视的春晚舞台，被誉为"中国特斯拉"。那么，比亚迪有哪些车型值得入手呢？如果预算10万左右，与哈弗H6、吉利博瑞齐头并进的宋Pro，起步价不足9万，且造型时尚、配置丰富，空间与动力也是达到主流水准，不失为一款性价比之选。如果预算20到30万，堪比百万级加速的唐DM，空间、配置均不输汉兰达，而且还拥有上绿牌的优势，对于限牌城市来说，也是一个不错的选择。
广汽新能源，新晋电动汽车佼佼者
国内新能源阵营，大致分为两类，一类是北汽、奇瑞等传统造车势力，本身具备成熟的造车经验与技术；一类就是蔚来、理想等造车新势力，虽然缺乏造车经验，但具备先进的技术理念。而广汽新能源，作为一家成立不足3年的传统造车实力，其实它是"不纯粹"的，为何？因为它依托广汽的资源与技术，既有传统造车经验与技术，又有超前的技术理念，是一家颇具特色的新能源品牌。
正是这样，广新目前已数次被央视点名赞扬，更是国内新能源畅销榜单的常客。在刚出炉的5月新能源汽车销量榜单中，广新的Aion S(埃安S)再次成榜单亚军。所以，如果是对新能源轿车感兴趣，又对续航不足的电动车不感冒的朋友，那不妨试驾埃安S，相信它定然会让你感受到，当下新能源轿车已发展到一个新高度。因为作为纯电动车的埃安S，工信部续航已经达到媲美燃油车的600公里，完全能满足绝大部分人的用车需求。
新宝骏，智能汽车先导者
与以上两家品牌不同的是，新宝骏诞生时间最短，只有一年多，但就在这短短时间里，它就已数次被央视报道，上周末还亮相《新闻联播》黄金时段，可见其实力不容小觑。借央视广告语来说，新宝骏是智能汽车先导者，是一家凭借智能科技被央视认可的汽车品牌。
要在饱和的汽车市场站稳脚跟，远比只在新能源领域发展更加困难。新宝骏能被央视认可，且多款车型均获高销量，与它一年发布六款新车（其中有两款已亮相发布，即将上市），并致力于"智能、网联、年轻、科技"品牌基因不无关系。而智能化方向已是车市主流，实现了自动驾驶、应用业界领先车联网的新宝骏，则是精准把控了市场发展动态，不论是即将上市的新宝骏RC-5、新宝骏E300还是已上市的新宝骏RM-5、新宝骏RS-3等车型，都搭载了领先同级的智能驾驶与智能网联技术。所以说，要选智能汽车，当真是绕不开新宝骏。
总之，时代在进步，科技在发展，如果总是用老眼光看到新事物，那么总会错过优质的产品。以上提及的三大国产品牌，不仅均是被央视认可过的，而且旗下都有销量不错的产品。所以，不论是看销量选车，还是看权威媒体报道，它们都是错不了的国产选择。
赞美是对上司能力的认可、支持和褒扬，是下属与上司搞好关系的“润滑剂”。上司也是普通人，也希望有人赞美，有人的鼓励和喝彩。然而，由于上司与下属关系的特殊性，就使得下属对上司的称赞有些微秒。这个分寸一旦把握不好，就会被人误认为是你在为了某种工作利益而拍上司的“马屁”。那么，如何赞美你的上司 呢？
所以，赞美上司时要讲究含而不露。有的人虽然在称赞上司方面一向很“积极”，但却不注意方式，不仅上司不喜欢听、不愿接受，就连同事听了也很反感。那么，怎样做才算含而不露地称赞上司呢？
1. 恰当选择赞美的内容
赞扬上司时，要注意选择上司在乎的事情。上司不在乎的事情，你还一味喋喋不休地赞扬，就难免会遭到讨厌。比如：新任职的上司的第一次公开讲话，上司作出的被实践证明是完全正确的决策，上司近期所取得的某项工作上的成功，上司子女的“金榜题名”，等等。这些事情常常是上司很“在乎”的事情，可以恰当赞扬。李局长喜欢开车，常常自己驾车，并乐于谈论车技。一次，局长司机冯林不慎在驾车过程中扭了腰。于是，李局长就让冯林坐车，自己开车。当时正值出行高峰，路上交通拥挤，但李局长的车开得稳而顺畅。这时冯林开口说：“局长，想不到您的车技这么好，在这种情况下开得这么快，比专业司机还棒。”这句由衷的赞美之辞使李局长非常高兴，连连夸冯林有眼光。
2. 要有正确的指导思想
上司也是人，也有七情六欲，也会为成功而欢欣鼓舞，为失败而痛惜不已。因此，适度地赞扬上司，能够不同程度地增强上司的进取心和自信心。但不可借赞扬之名，无原则地对上司大加吹捧。赞扬不当，很可能使上司已经发热的头脑更加“热”起来，作出错误决策或判断。如果你是一个毫无原则见什么赞美什么的人，那你迟早会被上司视为“小人”。
3. 把握好赞美的语言定位
赞美上司最好以“公众”的语气赞美，以给人一种客观、公正的感觉。不要刻意强调自己，巧妙地强调你也是“公众”之一就行了。某报社主编的一篇稿子在× ×报上发表，张娅不失时机地夸赞：“刘主编，大家都在学习你的报导呢。我们都认为您报道的角度独到，大家都要向您请教呢。”刘主编听后很高兴。赞扬上司要尽量使用“中性”词，切不可滥用形容词、副词和感叹词。态度要诚恳，要出于真心。如果开口“最、最、最”，闭口“很、很、很”，不免使上司感到你言过其实，而且感到你为人比较虚浮，言过其实。一位领导经常自己动手写演讲稿，偶尔需要秘书为他准备稿子时，也是事先把稿子的思路告诉秘书，秘书只要准备材料即可。因此，秘书经常对他说：“像您这样当领导，我们都快失业了。人家都说写稿子是苦差事，可是为您写稿子是个美差事。”由于赞扬恰如其分，这位领导每次都愉快地接受了。但如果秘书说：“你真有水平”，“别的领导都比不上你”，那这位领导一定接受不了，也不会有什么好的结果。
4. 赞美的语言要具体
如果上司刚做完报告，主动询问起你对报告的印象，那你最好使用恰当、准确的语言实事求是地进行直接赞扬，切不要以“非常好”、“太棒了”之类的模糊词语一语带过。某市召开旅游现场会，负责旅游工作的领导曾经从事过语文教学工作。这位领导在讲话中旁征博引，并且语言非常幽默，大家认为他的讲话很有水平。会议结束后，这位领导问身边的一位工作人员：“你认为我今天的发言怎么样？”这位工作人员回答：“您今天的发言讲得非常准确，不仅把我们市目前的情况向大家介绍了，还为大家展示了未来发展的前景，我们都深受鼓舞呢。”这位工作人员恰当的赞扬使这位领导感到很欣慰。这比直接赞扬“你讲话真有水平”、“你的讲话太精彩了”等要容易让人接受。
总之，赞扬上司要适度，要因人而异。作为下属，开口之前一定要想好话该怎么说。有的时候，赞扬能否收到良好的效果，并不取决于你说没说，而是取决于你是怎么说的。
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