企业与HR不想让员工了解劳动法里常用的词语，估计就是职场老鸟也不了解几个，下面我来给大家说一下这些“劳动法”里常用的法律词语。
好上干货我们想了解“劳动法”必须先了解一下几个“劳动法”里常用的法律词语，
劳动法里常用的几个词语：劳动关系、劳动争议、劳动仲裁、一裁两审制，了解这些东西才能一点一点的认识劳动法，俗话说得好饭要一口一口的吃，事情要一点一点的学。
先讲一下劳动关系，什么是劳动关系呢？用大白话讲就是干活的和公司或者个体工商户，甚至是国家企事业单位通过劳动产生了金钱关系【经济关系】再通俗一点就是你干活了，它给钱了。我们一般称它为劳动关系。
读到这里大家肯定有疑问，各位看官听我慢慢解答，说到刚才的劳动关系我们就不得不提一下，如何认定劳动关系！认定劳动关系的重要性不言而喻，我想很多老鸟都有体会尤其是出事的时候单位一句话轻飘飘的说：你是雇工，咱没有劳动关系！你不是我们公司的人！啧啧，单位甩锅多干脆！
认定劳动关系首先看有没有签署劳动合同，如果没有签署劳动合同但存在劳动关系那么下面文章提到的东西大家保存好：1 工资支付凭证，2 职工工资发放花名册 3 缴纳社会保险费的各项凭证 记录 4工作证 5 服务证 6 工作服 7还有能够证明劳动者的身份的证件或者物品 8 招工招聘的登记表、报名表、招用记录、考勤记录、其他劳动者的的证言、
上面提到的都可以证明我们的劳动关系如果我们没有签署劳动合同，保留好上述提到的文件和物品等证据材料，以公司在哄骗大家的时候，大家完全可以微微一笑，说我们仲裁见，让公司面对疾风吧！
“劳动争议”劳动争议是什么呢？劳动争议又称劳动纠纷！说到这大家明白了吧，我给大家讲一下劳动纠纷，有三个特征：1一方是用人单位（公司）一方是劳动者（干活的）2涉及劳动权利（简单来说就是法律赋予劳苦大众应当享有的权利举个例子比如平等就业、依法享有休假病假工资，太多以后我们细说不然能写上一个字）和劳动义务、是为了实现劳动关系而产生的争议纠纷3劳动争议有对抗性也有非对抗性矛盾。
上面讲了劳动争议的三个特称，下面我讲一下劳动争议的六个特点：1因确定劳动关系发生的争议纠纷（不承认你是公司的员工，不给与你相应的待遇和尊重等等）
2 订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同、终止劳动合同发生的纠纷。
3 因被公司除名、辞退、辞职、离职发生的争议、（说白了就是公司把你坑了）
4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、以及劳动保护发生的纠纷（工作时间不符合法律规定，休息、休假不符合法律规定或者合同规定、社会保险没给上，或者少上了保险，和一起的同事所享受的待遇不同，受到歧视性待遇比如排挤、未按照约定给与培训，或在从事危险工作的时候没有配发劳动保护用品，或者劳动保护用品不全，冒着生命危险工作）
5因劳动报酬、或工伤医疗费、经济补偿、或其他赔偿金、引发的争议。（不发工资，或者少发工资，工伤医疗费不给，或者因公受伤不给赔偿金，引发的矛盾）
6法律、法规、规定的其他“劳动争议”（这个争议主要是新法律出台或是新体制改革旧交替时发生，一般情况没有）
以上六点就是我们所讲的劳动争议！是不是很长，说实话这都没有写全，写清楚，以后逐条慢慢解答。
什么是“劳动仲裁”呢
劳动仲裁是中国特有的机构，它的全称是"劳动争议仲裁委员会”（咱们理解成劳动仲裁是给劳苦大众讲道理的地方，透露一点，我们国家的劳动法是更倾向于劳动者的，让违规违法企业面对疾风的地方之一）
劳动仲裁是用来调整劳动者与用人单位之间的纠纷，包含了我们前面所讲的三个特征六个特点从而也体现了劳动仲裁的内容与范围
什么是“一裁两审”一裁指的是劳动仲裁委员会，两审指的是人民法院的“一审”、“二审”、，大家会想这些和我们有什么关系呢，我给大家说：首先我们确定了劳动关系后发生纠纷要先去劳动仲裁处直接去人民法院是不受理的（没有劳动关系（同时也意味着失去了很多享有的法律保护和补偿）的可以直接上人民法院）
那么“一裁两审是什么呢”简单来说就是劳动者必须先仲裁，对仲裁不服向人民法院提起诉讼，两审指的是“一审”、“两审”或者是“再审”为什么还有个再审呢？对于仲裁不服向人民法院提起诉讼，一审不服上诉至二审，二审还不服我们劳动者可以提起再审。（国家法律对于劳动者影响非常大，企业基本上没这么好的待遇，为伟大的祖国点赞！）
今天先讲这么多，下次我们讲一下什么是“仲裁时效”
给为看官，给我点个赞支持一下可好，毕竟码字也很累，大家的点赞和支持是我的动力，谢谢大家。
01 力 全力、强力、合力、有力
大力、着力、奋力、极力
举例：
一、认识要更高，全力做好**工作
二、措施要更硬，强力做好**工作
三、纪律要更严，合力做好**工作
【经典三段论——统一思想、突出重点、加强领导的变化版】
02 从 从快、从速、从严、从实、从重
从紧、从细、从优、从简、从高
举例：
一是标准要从高从紧
二是推进要从快从优
三是考核要从细从实
四是问责要从重从严
03 识 知识、见识、胆识
举例：
【适用于与新职工座谈】
一是加强学习，增进知识
二是扎根一线，增长见识
三是敢于担当，增强胆识
04 化 深化、细化、强化
举例：
【适用于主持词提要求部分】
一是深化认识，提高站位
二是细化措施，责任到位
三是强化督办，落实到位
05 位 进位、定位、站位、借位、到位
就位、补位、换位、错位、有位
举例：
【适用于党政机关】
一是坚持目标定位
二是推动发展进位
三是督促履责到位
四是确保有为有位
【适用于企业】
一是找准战略定位。
二是力争营收进位。
三是确保管理到位。
四是防止奖惩错位。
06 劲 冲劲、韧劲、后劲、巧劲、拼劲、干劲
举例：
一是发扬冲劲带头干（领导带头）
二是保持韧劲坚持干（坚持不懈）
三是会用巧劲创新干（创新方式）
四是激发拼劲齐心干（团结协作）
一要有敢闯敢试的冲劲（开拓创新）
二要有滴水穿石的韧劲（坚韧不拔）
三要有借力打力的巧劲（巧借外力）
07 子 底子、面子、里子、领子
举例：
【适用于城市管理、文明创建等】
一要打好“底子”（机制）
二要扮靓“面子”（治标）
三要做实“里子”（治本）
【适用于产业园区建设】
一要抓住规划“领子”（产业规划）
二要拉开招商“场子”（招商引资）
三要打牢基建“底子”（基础设施）
四要扮靓环境“面子”（园区环境）
08 路 近路、言路、出路、退路、财路
举例：
一是善抄近路（创新）
二是广开言路（参与）
三是拓宽财路（投入）
四是不留退路（责任）
09 多 多线并进、多方参与、多措并举、多点发力
举例：
一是多线并进，善抄近路（创新）
二是多方参与，广开言路（参与）
三是多措并举，拓宽财路（投入）
四是多点发力，不留退路（责任）
10 进 奋进、共进、并进、推进
前进、猛进、改进、跟进
举例：
一是认清形势，加压奋进（统一思想）
二是突出重点，强力推进（工作重点）
三是齐抓共管，携手共进（协调配合）
【 “三段论”经典套路的变化版】
11 度 新高度、加速度、强力度、大力度
举例：
一是认识要有新高度（统一思想）
二是工作要有加速度（工作重点）
三是落实要有强力度（保障措施）
12 抓 抓细、抓实、抓好、抓严
抓紧、抓早、抓小、抓牢
举例：
一是把目标抓牢
二是把责任抓实
三是把督查抓严
四是把考核抓细
13 心 中心、重心、信心、民心
忠心、初心、公心、私心
举例：
【 “心”和“点”，打出“组合拳”】
一是围绕中心攻难点（瞄准目标）
二是把握重心拨亮点（刷亮特色）
三是增强信心改弱点（补齐短板）
四是顺应民心消痛点（服务群众）
【适用心得体会的“谈工作”部分】
一是恪守向党看齐的忠心
二是不忘服务人民的初心
三是保持担当有为的公心
四是摒弃利欲熏心的私心
14 言 建言、代言、立言、直言
举例：
【适用于文联、参事室、文史馆等】
一是善于建言，担当地区发展的“助推者”
二是乐于代言，担当社情民意的“反馈者”
三是勤于立言，担当历史文化的“传承者”
四是敢于直言，担当政府工作的“监督者”
15 为 为上、为先、为重、为要
为本、为魂、为基、为根
举例：
一是坚持发展为上
二是坚持改革为先
三是坚持人才为重
四是坚持人民为本
16 人 明白人、清醒人、老实人、贴心人
干净人、带头人、领路人、实在人
举例：
【适用心得体会的“谈工作”部分】
一是做立场坚定的明白人
二是做服务群众的贴心人
三是做干事创业的带头人
四是做遵规守纪的老实人
17 真 真心、真功、真格、真招
举例：
【适用“两学一做”】
一是“学”要用真心
二是“做”要下真功
三是“改”要动真格
四是“抓”要出真招
18 导 领导、传导、督导、引导
举例：
一是强化组织领导
二是强化责任传导
三是强化考核督导
四是强化宣传引导
19 度 高度、精度、硬度、力度
举例：
一是认识的高度要再提升（统一思想）
二是举措的精度要再提升（明确重点）
三是落实的力度要再提升（落实责任）
20 感 动感、情感、质感、美感、灵感
举例：
一是要让招商引资更有动感
二是要让城市建设更有质感
三是要让生态环境更有美感
四是要让精准扶贫更有情感
21 有 心中有数、手里有招、肩上有责
举例：
一是提高思想认识，做到心中有数
二是把握工作重点，做到手里有招
三是加强组织领导，做到肩上有责
【适用对各类报告、规划、文件的评价】
一是胸中有格局（站位高）
二是心里有底数（干货多）
三是笔下有章法（逻辑清）
22 联 联合、联谊、联手
联动、联结、联系
举例：
【适用军民融合发展、政企合作等场合】
一是夯实联系基础
二是打造联合平台
三是建强联动机制
23 合 整合、联合、结合、融合、配合
聚合、综合、混合、契合、耦合
举例：
一是资源整合
二是区域融合
三是条块结合
四是干群联合
一是上下结合
二是内外整合
三是强强联合
四是服务融合
【适用于企业】
一是资本整合
二是技术联合
三是供需结合
四是营销融合
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